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PUPILLAIRE CONTRAT.

Assez souvent me demandent les entrepreneurs à la question – Comment rédiger un contrat de travail pour un employé n'avait pas le droit de démissionner de leur poste ou dans le cas où le licenciement a été tenu de payer des graves clawback? Généralement, c'est les propriétaires de salons de beauté ou des entreprises qui disposent d'équipes de vente. D'habitude, je réponds que le servage est annulée encore en 1861, Alors les employeurs commencent à se plaindre. Et leurs plaintes possède sa propre vérité.

Nous analyserons le cas avec les salons de beauté. Ils forment le personnel, même après l'obtention clientèle s'en vont. Généralement avec les clients, ainsi que les prix qu'ils offrent en dessous de salon. Il s'avère employeur deux fois«, se trouve» la première fois que noyé dans de l'employé, la deuxième fois, perd des clients, sur la poursuite dont il a dépensé de l'argent.

Que faire dans une telle situation? Il ya une solution, il est appelé - PUPILLAIRE CONTRAT.

Donc, pupillaire le contrat est de deux sortes: l'accord avec le demandeur d'emploi (contrat de droit civil de la nature) et travaillant déjà Vous avez employé (agit comme un complément à un contrat de travail).

L'employé a conclu un tel traité avec une personne morale doit rcuprer dans Votre organisation jusqu'à 3 ans. Dans le cas de son désir de résilier le contrat de travail après la formation, il sera tenu de rembourser les coûts «apprentissage» - la bourse et le paiement de l'établissement d'enseignement, si la formation a eu lieu non pas sur la base de l'entreprise.

Les principaux points nécessaires à prendre en compte lors de la rédaction de «feuilles de contrat»:

Le contenu de feuilles d'un traité est clairement énoncé dans l'art. 199 du code du travail:

  1. Pupillaire le contrat doit contenir: le nom des parties;
  2. indication d'une certaine qualification, les acquis de l'étudiant

Important!!! – Dans le contrat de travail doit être définie de la même spécialité que dans d'écolier. En d'autres termes, si la personne a reçu sa formation à la maîtrise de la manucure, de travailler trois ans par l'administrateur spécialiste n'est tenu.

  1. la responsabilité de l'employeur de fournir à l'employé la possibilité de formation en fonction de ученическим traité;
  2. l'obligation de l'employé de suivre une formation et selon acquise d'étudier votre contrat de travail avec l'employeur dans le délai fixé dans le contrat d'écolier; - le contrat peut être déclaré «jusqu'à obtenir la spécialité», mais dans ce cas doit être de certification, nous nous appuyons à nouveau dans la licence d'établissement d'enseignement. Il est donc préférable de prescrire le délai de la formation.
  3. la durée de l'apprentissage; le montant du paiement dans la période d'apprentissage. – le paiement d'apprentissage ne peut pas être inférieur au salaire minimum.
  4. Pupillaire le contrat peut contenir d'autres conditions définies par accord entre les parties.

Nécessairement changer les conditions de la résiliation du contrat. Ils doivent être prescrits en détail.

 

Si l'apprentissage conduirez Vous-même, puis dans d'écolier le traité ne peut pas être précisée – «diplôme» ou «la formation professionnelle», car selon la loi, Vous devez disposer d'une licence d'établissement d'enseignement.

IMPORTANT!!! Incorrecte je militais pour le contrat implique la responsabilité administrative, prévue à l'art. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de RUSSIE.

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