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Qu'est-ce que la médiation? Et comment peut-il aider Votre entreprise?

L'entreprise, comme toute notre vie est impossible sans conflits. En outre, dans les affaires les plus clairement que dans les autres secteurs. Considérons, lourde les principaux conflits dans l'entreprise:

  • Le non-paiement ou de violation de la contrepartie d'autres dispositions – Vous souffrez de la perte d'inexécution des obligations, en plus de la rupture de la relation d'affaires. Ensuite, allez dans la cour, où l'affaire peut être considérée arbitrairement long, en fonction de la capacité du juriste de la contrepartie. Pendant ce temps ОООшка cours d'un procès банкротится ou affiche des moyens de tous les comptes, et la loi de la SARL n'est responsable que le capital social – comme c'est la règle la somme de 10 t. rv (à l'exception des compagnies d'assurance, agences de sécurité, et un certain nombre d'entreprises) en outre, les données de Votre entreprise tombent sur les sites de navires et seront disponibles pendant une longue période, ce n'est pas très bon impact sur la réputation.
  • Le conflit avec l'employé. L'employé peut facilement écrire une plainte à l'inspection du travail, de l'impôt, etc., que la menace de l'extraordinaire des vérifications. En outre, il peut laisser un tas de commentaires négatifs sur internet, ce qui rend difficile la recherche de nouveaux employés.

La liste des situations litigieuses et leur développement est longue. Y at-il une alternative dur de la résolution des conflits? Oui et elle est appelée la médiation.

La médiation – la médiation des conflits.

 Comment ça se passe et que c'est mieux de la cour? D'abord, le médiateur estime la possibilité de résoudre le conflit. Il invite les parties à la médiation. Généralement, c'est la plus lourde partie dans le travail – il intervient en tant que psychologue et à l'écoute de tout le négatif accumulé des parties. Puis, si les parties sont d'accord, ils s'assoient à la table des négociations et cherchent la solution de la situation. En outre, la solution devrait arranger les deux parties. Dans le cas contraire, la procédure de médiation est considéré comme échoué. Après quoi s'abonne медиативное accord.

Les avantages et les inconvénients de la médiation:

  • Économise de l'argent, car Vous n'êtes pas des frais de justice et de continuer à travailler avec le «conflit» partie.
  • Conservez le temps. En moyenne, la médiation durer une semaine, à la différence du procès qui dure au moins plusieurs mois.
  • Le maintien de la réputation – l'information ne se trouve pas sur les sites de la cour, dans la presse et d'analyse.
  • La conservation des partenariats avec la partie adverse, à la différence de la procédure judiciaire, après lequel l'activité conjointe n'est pas possible.
  • Conformité volontaire медиативного de l'accord. C'est le principal inconvénient. Медиативное l'accord, à la différence de la décision de la cour n'est pas irrévocable. Mais la pratique montre que la mediation de l'accord sont appliquées dans 90% des cas.

Le tribunal ou la médiation – Vous décidez. Mais peut-être la peine d'essayer la médiation? Comment vous sentez-Vous?

Cordialement,

Votre avocat Ponomarev Alexis

 

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